Hemos fijado una misión y visión que actúan como brújula y señalan la dirección adecuada en concordancia con el progreso de los trabajadores, accionistas, clientes y comunidad.

Somos una compañía local que pesca y procesa proteínas marinas de la más alta calidad, innovando cada día en todas nuestras actividades para crear valor.

Ser una empresa eficiente en la gestión de los recursos pesqueros, garantizando la sustentabilidad a través de la innovación y la calidad. Ser un referente en el negocio de la pesca industrial y un motor regional, reconocido por su constante preocupación por sus colaboradores, su aporte a la comunidad y el cuidado al medioambiente.

Ayudar a mejorar la calidad de vida de clientes, trabajadores, proveedores y las comunidades donde operamos, garantizando la sustentabilidad de los recursos y siguiendo las mejores prácticas sociales y ambientales.

Promovemos e incentivamos valores como el respeto, la honestidad, la cercanía (somos una empresa familiar y local), responsabilidad, pasión y flexibilidad.

Generar rentabilidad a través del procesamiento de especies de origen marino tanto de suministro propio como artesanal, potenciando la cercanía con nuestras comunidades y fomentando los valores de nuestra cultura corporativa entre nuestros trabajadores y proveedores. El principal riesgo de Landes es la incertidumbre jurídica que enfrenta la industria pesquera, que complica las inversiones.

Continuaremos desarrollando la sostenibilidad del negocio a largo plazo, anclados en la gestión de riesgos para asegurar hoy y en el futuro, productos de la más alta calidad y con mínimo impacto en el medioambiente.

Para Landes la excelencia en la gestión incluye la conducta íntegra, responsable y leal de cada colaborador la cual sin duda favorece relaciones de confianza y credibilidad. Durante el 2018 no hubo sanciones asociadas a casos de corrupción ni competencia desleal.

Somos una sociedad anónima cerrada, cuyos directores guardan una estrecha relación con la compañía. El directorio es elegido por la asamblea en juntas generales de accionistas. Al ser una empresa de propiedad familiar, los intereses de las dos familias dueñas están representados de manera proporcional y no hay conflictos de intereses.

La designación y selección del máximo órgano de gobierno y sus comités recae en los accionistas de la empresa, quienes eligen de manera discrecional, considerando sus conocimientos técnicos y experiencia en temas económicos, ambientales y sociales.

El máximo órgano de gobierno corporativo en la compañía es el Directorio, con amplias y absolutas facultades en la toma de decisiones.

Está integrado por 5 miembros y su duración en el cargo es de 3 años. Al finalizar el período, el Directorio de Landes debe renovarse por completo o reelegirse.

El pago de honorarios al directorio está definido en los estatutos de la organización y consiste en una
remuneración fija mensual que no es dependiente de los resultados financieros de la empresa.

Landes cuenta con dos comités que tienen como fin fortalecer las buenas prácticas de gobierno corporativo: el comité directivo y el estratégico.

El bienestar de los trabajadores es una prioridad gestionado a través de diferentes iniciativas que buscan desarrollar los talentos y está alineado con los valores y la misión de la empresa. Realizamos encuestas de Clima y Cultura. Según la última medición, un 96% de los trabajadores calificó la empresa como un buen lugar para trabajar.

Buscamos fomentar la equidad. Así, en 2017 había solo un 9% de mujeres contratadas, cifra que el año 2018 subió a 27%.

Transparentamos nuestras cifras de colaboradores según tipo de contrato y de rotación de personal con contrato indefinido.

Landes promueve un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo que permite el mejoramiento continuo tanto para el personal propio como para nuestras empresas contratistas, reforzando el autocuidado y el cuidado mutuo a través de constantes capacitaciones. El año 2018 se realizó la “Semana de la prevención”, que incluyó la participación de los trabajadores, proveedores y familias.

Más del 93% de los trabajadores de Landes está sindicalizado. Todas las negociaciones colectivas han sido fluidas y jamás ha habido una huelga. Existen siete sindicatos que mantienen relaciones cordiales con la empresa.

Los trabajadores tienen una serie de beneficios, muchos de los cuales están descritos en los convenios colectivos firmados con los sindicatos. Además, reciben bonos, aguinaldos para fiestas patrias y fin de año y en lo relativo a indemnizaciones, Landes incentiva la jubilación para quienes lleven más de 5 años en la empresa.

En Landes, las comunicaciones internas juegan un rol clave para lograr los objetivos de la compañía: transmitir la información institucional, fomentar los valores culturales, motivar y conocer la opinión de los trabajadores.

La asociatividad con el mundo artesanal es clave para la operación de Landes, que cada año compra el 60% de las materias primas que procesa a pescadores artesanales locales. Una relación que se ha materializado en interesantes proyectos, como la construcción en conjunto de 5 embarcaciones artesanales.

Todos los productos de Landes están disponibles a precios convenientes en la sala de ventas al costado de la planta de Talcahuano y próximamente en Chiloé.

Landes incentiva el reciclaje de la comunidad con la instalación de un Eco sitio al lado de la sala de ventas, donde la comunidad puede depositar sus elementos reciclables.

En 2016 firmamos un convenio de cooperación para reciclar redes de pesca en desuso y convertirlas en patinetas, lentes de sol y contenedores de basura. La recaudación es destinada a programas comunitarios.

Landes Mussels suscribió a este acuerdo liderado por AMICHILE para implementar procesos de producción que generen menores impactos, eficiencia energética e hídrica, gestión de residuos sólidos y búsqueda de alternativas de reciclaje.

Todos los años, Landes invita a sus vecinos a conversar para conocer sus inquietudes y sus requerimientos respecto al aporte comunitario que realiza la compañía. Esta iniciativa forma parte de la Política de Puertas Abiertas de la compañía.

La ley que incentiva la inclusión de personas con capacidades diferentes establece como obligación la reserva de empleos del 1% . En Landes nos propusimos elevar este estándar a un 3% como muestra de nuestro compromiso con la inclusión.

Un grupo de trabajadores de Landes realizó voluntariado corporativo en horario laboral para realizar trabajos de reparación en el centro Laboral Polivalente Alonkura, que atiende a jóvenes con capacidades diferentes.